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体制内如何打造高质量的人脉圈子

发表于:2020-04-17 阅读748

我们从小到大受到的都是应试教育,许多人的社交启蒙是从住学校宿舍开始的,大多数人在勤奋刻苦方面是没问题的,但在处理人际关系,人脉打造方面是空白,这方面中国的教育是缺失的。体制内工作的特点一是稳定,二是人脉资源,所以打造高质量人脉圈子非常重要。

一、人脉打造要分类,要有选择

二八法则同样适用于人脉经营,我们要善于抓住重点,任何人的时间和精力都是有限的,对影响我们前途命运的贵人,比如一把手,党组成员等,要重点维护。如果都是无效人脉,可能会浪费你的时间,也没有好处,酒肉朋友不要交太多。

二、做人要有大格局

做人要有远大的志向,广阔的心胸,不要贪小便宜,一个人的格局决定了他能走多远。给别人送东西要超过预期,别给别人小气的感觉,一次到位。

三、人脉资源要广、多样性、不单一

人脉配置和资产配置是一个道理,不要把所有鸡蛋放在一个篮子里。最好的资源配置是你的朋友圈有一名体制内官员、一名医生、一名老师、一名律师、一名警察、一名万金油式的朋友。体制内不要搞小圈子,多和组织、人事和办公室的人联系。

四、和大领导交往方法

攻心为上。没有利益的关系不牢固,没有感情的关系不长久。领导对于年轻人可能没有太多企图,但他可能很喜欢你,就是想提拔你,这就需要你有讨人喜欢的品质。最重要的是靠谱,要有礼貌,懂得换位思考,为人沉稳,做事灵活。

五、有长远眼光

人脉的作用,不是马上就能显现的。要善于放长线钓大鱼,经营人脉有长远的眼光。关注有潜力的人,学会识人,善于雪中送炭。一个人在风生水起的时候,是很难记住你的,但当他危难的时候,一点小帮助,他都会记住你。善于雪中送炭,不要只是锦上添花。有些人可能暂时没有很大的权利,但是有格局,谈吐不凡,这样也是优质的人脉。